Serviço que visa auxiliar as empresas a cumprir as normas legais e evitar riscos de autuações fiscais, trabalhistas e previdenciárias.
As frequentes atualizações de legislação e as constantes transformações no formato das obrigações trabalhistas e previdenciárias exigem das empresas uma abordagem mais estratégica e eficaz. Para auxiliar sua organização nesse desafio, o Grupo Pauta ajusta as suas práticas e políticas às necessidades de conformidade com o apoio de ferramentas digitais, proporcionando a criação de novos canais de comunicação e a melhoria dos processos. O resultado vem na forma de otimização de esforços, mitigação de riscos e redução de custos.
A consultoria trabalhista e previdenciária
pode envolver diversas atividades, tais como:
Realizar diagnósticos trabalhistas e previdenciários, analisando os procedimentos adotados pela empresa, os contratos de trabalho, as folhas de pagamento, os recolhimentos de contribuições, entre outros aspectos.
Identificar irregularidades, falhas ou inconsistências que possam gerar passivos ou créditos trabalhistas e previdenciários, orientando a empresa sobre as medidas corretivas ou preventivas a serem tomadas.
Apoiar a empresa nos processos de fiscalização, auditoria ou contencioso trabalhista e previdenciário, elaborando defesas, recursos ou impugnações, bem como negociando acordos ou parcelamentos.
Identificar oportunidades de redução de custos ou de recuperação de créditos trabalhistas e previdenciários, mediante planejamento tributário, revisão de cálculos, compensação ou restituição de valores pagos indevidamente ou a maior.
Dar suporte à empresa na implementação e no cumprimento das obrigações acessórias relacionadas à área trabalhista e previdenciária, como o eSocial e a EFD-Reinf, que são sistemas de escrituração digital das informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas.
Benefícios para as empresas:
Redução de custos com multas, juros, indenizações ou penalidades decorrentes de infrações às normas legais.
Mitigação de riscos de autuações fiscais, trabalhistas ou previdenciárias, que podem comprometer a reputação ou a continuidade da empresa.
Otimização dos processos e das rotinas da área trabalhista e previdenciária, aumentando a eficiência e a qualidade dos serviços prestados aos colaboradores.
Aproveitamento de créditos ou incentivos fiscais, previdenciários ou trabalhistas, que podem melhorar o fluxo de caixa ou o resultado da empresa.
NOTA: É fundamental que haja uma boa comunicação e alinhamento entre a consultoria e a empresa contratante, para que os objetivos sejam atingidos com eficácia e satisfação.