Responsável por executar diversas atividades relacionadas à gestão de pessoas e à legislação trabalhista.

Controla, organiza e administra as informações dos colaboradores de uma empresa cliente, oferecendo o suporte necessário para o cumprimento da legislação e satisfação de todos os envolvidos. 

Algumas das principais funções desse setor são:

• 👷Admissão e demissão de funcionários: o departamento pessoal cuida de toda a documentação necessária para formalizar a contratação e o desligamento dos colaboradores, bem como elabora os contratos de trabalho e as rescisões.
  
  

• 📝Controle de ponto e folha de pagamento: registra e acompanha a jornada de trabalho dos funcionários, incluindo horas extras, faltas, atrasos, intervalos e benefícios. Além disso, calcula e processa os salários, os encargos sociais, os impostos e as contribuições previdenciárias.
  
  

• 🏖️Gestão de férias e afastamentos: planeja e organiza as férias dos funcionários, respeitando os prazos legais e as necessidades da empresa. Ele também gerencia os casos de afastamentos por doença, acidente, licença-maternidade ou paternidade, entre outros motivos.

• ✅Envio de obrigações acessórias: é responsável por enviar as informações trabalhistas e previdenciárias aos órgãos competentes, como o Ministério do Trabalho, o INSS, o FGTS e o eSocial. Ele também emite as guias e as declarações necessárias para manter a empresa regularizada.
  
  

• 👔Orientação aos gestores e aos funcionários: presta suporte aos diretores e aos gerentes da empresa, fornecendo dados e relatórios sobre o desempenho e o custo da mão de obra. Ele também esclarece as dúvidas dos funcionários sobre seus direitos e deveres, bem como sobre as normas internas da empresa.
  
  

NOTA: O departamento pessoal de um escritório de contabilidade precisa estar atualizado com as mudanças na legislação trabalhista e nas convenções coletivas dos sindicatos. Ele também precisa ter conhecimento contábil para fazer os lançamentos e as conciliações das contas relacionadas à folha de pagamento. É um setor estratégico para a empresa, pois ele contribui para a satisfação, a motivação e a produtividade dos funcionários, além de evitar problemas jurídicos e fiscais.